Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Formování a rozvoj pracovní týmu

Formování a rozvoj pracovní týmu

Závisí psychická pohoda na znalostech o předcích? (soutěžní dotazník)
Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ

(cca 15 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lenka DVOŘÁKOVÁ
Šetření:28. 09. 2013 - 05. 10. 2013
Počet respondentů:12
Počet otázek (max/průměr):3 / 3
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:18 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:10
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dotazník je určen pro ty, kteří byli / jsou součástí pracovního týmu.

Odpovědi respondentů

1. V jakých případech je dle Vašeho názoru možné a kdy vhodné uplatnit týmovou práci? Vysvětlete.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

.

1. v případě synergického efektu spolupráce 2. při potřebě prohloubit a rozvinout vztahy 3. pro zvýšení sdílení znalostí, dovedností a zkušeností

erwzhč

jednotny ukol

kdyz je potreba tymove spoluprace, kdo takto pracuje, ten vi, kdo nevı, tak to zkouma

Ke stmelení kolektivu v novém prostředí.

na složitějších ukolech , dlohodobá práce

Pří řešení větších a složitějších úkolů - víc hlav = víc nápadů

tam kde by to jednotlivci trvalo podstatně delší dobu,v případě kreativi-víc hlav víc ví

Týmová práce je vhodná pro projekty, kde je dobré mít více odborníků a názorů...

V podstatě vždy a všude, ve veřejné nebo státní správě i v privátním sektoru.

v Práci, protože tam musíte všichni spolupracovat

2. Jaká rizika představuje využití týmové práce?

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- rozdílné názory -> hádky - někdo se fláká, jiný dělá hodně a táhne to

.

1. prodloužení doby vykonávání práce 2. "pravá ruka neví, co dělá levá" - špatná komunikace a vzájemná informovanost v týmu 3. zvýšený výskyt konfliktních situací

hádky

Neshoda v idei nebo neshoda časová

nesoulad, rozdílny pristup, každy má jiné predpokladyalei očekávání

řzřz

spatny leader

šikana.

Tým nemusí pracovat jednotně - každý si v týmu sleduje své zájmy oproti pracovní skupině.

Typicky lenost a malou zainteresovanost, je potřeba rozvíjet kohezi a týmového ducha. Náročnost na sebeovládání a sebekázeň.

ze se v tymu najde nejaky blb

3. Jaká specifika přestavuje využití týmů pro výběr zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování? Pokuste se vysvětlit.

Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.

- někdo se fláká, jiný dělá hodně a táhne to - a pak mohou oba dostat stejně zaplaceno - demotivující

.

dobra sestav teamu

každý řekne svůj názor a vybere se nejlepší kompromis

nerozumím zcela zadání

nevím moc

no myslím, že to je velmi citlivé a závažné téma a se vším tady souhlasím.

řčzěz

Tak to je složité, ale vedoucí se musí umět zaměřit na výsledky, ne na podlejzání a rádoby aktivitu.

vedoucí týmu, musí být dobrý manager i psychlog a umet si vybrat lid, nebo je minimalně musí nadchnout pro vec.

Více lidí v týmu může lépe posoudit vhodné kandidáty na výběr zaměstnanců.

zadna, zamaestnanec ma byt odmenovan podle sve prace

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Nebyly nalezeny žádné vhodné segmentační otázky.

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).

Citace

DVOŘÁKOVÁ, L.Formování a rozvoj pracovní týmu (výsledky průzkumu), 2013. Dostupné online na https://formovani-a-rozvoj-pracovni.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.