Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Formování a rozvoj pracovní týmu
Formování a rozvoj pracovní týmu
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Lenka DVOŘÁKOVÁ |
---|---|
Šetření: | 28. 09. 2013 - 05. 10. 2013 |
Počet respondentů: | 12 |
Počet otázek (max/průměr): | 3 / 3 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 18 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.02:10 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dotazník je určen pro ty, kteří byli / jsou součástí pracovního týmu.Odpovědi respondentů
1. V jakých případech je dle Vašeho názoru možné a kdy vhodné uplatnit týmovou práci? Vysvětlete.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
1. v případě synergického efektu spolupráce 2. při potřebě prohloubit a rozvinout vztahy 3. pro zvýšení sdílení znalostí, dovedností a zkušeností
erwzhč
jednotny ukol
kdyz je potreba tymove spoluprace, kdo takto pracuje, ten vi, kdo nevı, tak to zkouma
Ke stmelení kolektivu v novém prostředí.
na složitějších ukolech , dlohodobá práce
Pří řešení větších a složitějších úkolů - víc hlav = víc nápadů
tam kde by to jednotlivci trvalo podstatně delší dobu,v případě kreativi-víc hlav víc ví
Týmová práce je vhodná pro projekty, kde je dobré mít více odborníků a názorů...
V podstatě vždy a všude, ve veřejné nebo státní správě i v privátním sektoru.
v Práci, protože tam musíte všichni spolupracovat
2. Jaká rizika představuje využití týmové práce?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- rozdílné názory -> hádky - někdo se fláká, jiný dělá hodně a táhne to
.
1. prodloužení doby vykonávání práce 2. "pravá ruka neví, co dělá levá" - špatná komunikace a vzájemná informovanost v týmu 3. zvýšený výskyt konfliktních situací
hádky
Neshoda v idei nebo neshoda časová
nesoulad, rozdílny pristup, každy má jiné predpokladyalei očekávání
řzřz
spatny leader
šikana.
Tým nemusí pracovat jednotně - každý si v týmu sleduje své zájmy oproti pracovní skupině.
Typicky lenost a malou zainteresovanost, je potřeba rozvíjet kohezi a týmového ducha. Náročnost na sebeovládání a sebekázeň.
ze se v tymu najde nejaky blb
3. Jaká specifika přestavuje využití týmů pro výběr zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování? Pokuste se vysvětlit.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- někdo se fláká, jiný dělá hodně a táhne to - a pak mohou oba dostat stejně zaplaceno - demotivující
.
dobra sestav teamu
každý řekne svůj názor a vybere se nejlepší kompromis
nerozumím zcela zadání
nevím moc
no myslím, že to je velmi citlivé a závažné téma a se vším tady souhlasím.
řčzěz
Tak to je složité, ale vedoucí se musí umět zaměřit na výsledky, ne na podlejzání a rádoby aktivitu.
vedoucí týmu, musí být dobrý manager i psychlog a umet si vybrat lid, nebo je minimalně musí nadchnout pro vec.
Více lidí v týmu může lépe posoudit vhodné kandidáty na výběr zaměstnanců.
zadna, zamaestnanec ma byt odmenovan podle sve prace
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.